第105章

要关心船上是不是有足够的水手，这艘船是不是还在按照正确的航线行驶。

    现在问题来了，船上缺一个大副。

    梁超走了，卢远浩也走了，纪成博又要管技术、又要管运营。况且现在人心不稳，又要分拆团队，怎么激励员工，怎么远程协同，异地办公怎么保证流程不乱，每一项都是难题。

    纪成博虽然当了几年老板，但是他不得不承认自己的短板：他在大公司工作的时间太短，只知道人家有足够好的管理体系，但是没去深入了解其中逻辑。他需要一个能够补充短板的人作为他的合伙人，共同带着奥纳智途往前跑。

    猎头给他推了很多人选，纪成博兜兜转转面试好久也没定下来，老资历的猎头都无奈了：“纪博，你能不能给我一个更清晰的人物画像？”

    人物画像？他还真有那么一个。

    黎染有些困惑，明明已经融资成功了，可纪成博还是整天愁眉苦脸，一回家就钻进书房，忙到深夜才一脸疲惫捏着鼻梁出来。问他又唉声叹气遮遮掩掩，不肯直接说原因。

    直到某次听见老纪打电话说让纪成博给自己放个假，带着黎染回家住两天，纪成博抱怨说他现在身兼数职，分身乏术，哪有时间。

    黎染这天晚上做了几个纪成博喜欢的小菜，又开了瓶酒，纪成博在酒劲儿下才吐露出真话：现在公司缺人